Бронювання працівників у 2026 році: нові правила і покроковий алгоритм

У 2026 році уряд суттєво перезапустив правила бронювання. Підприємства, які не встигли підтвердити критичність за новими критеріями, втратили право бронювати працівників. Розповідаємо, що діє зараз і як пройти процедуру без помилок.

Що змінилося

Постановою Кабінету Міністрів №692 від 30 травня 2026 року внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних (Постанова №76). Головне:

Переперевірка всіх критичних підприємств. Рішення про критичність, ухвалені до 2 червня 2026 року, діяли лише до 1 вересня 2026 року. Хто не підтвердив відповідність новим критеріям — випав з Єдиного переліку і не може подавати списки на бронювання.
Новий зарплатний поріг. З 1 вересня 2026 року заробітна плата заброньованого працівника має бути не меншою за 3 мінімальні зарплати — 25 941 грн на місяць. Для підприємств у зонах можливих або активних бойових дій — 2,5 мінімальні зарплати, тобто 21 618 грн, причому нараховувати таку суму треба впродовж усього строку відстрочки.
Сумісники рахуються один раз. Працівник, який працює на кількох критичних підприємствах або має іншу підставу для відстрочки, враховується в ліміті лише за одним місцем роботи — там, де він працює найдовше.

Хто звільнений від зарплатного критерію

Вимога щодо 3 мінімальних зарплат не поширюється, зокрема, на державні й комунальні підприємства, резидентів Дія.Сіті (для них — окремі вимоги, які перевіряють за податковою звітністю за останні 6 місяців), релігійні організації, частину підприємств енергетики та критичної інфраструктури. Точний перелік винятків варто звірити з чинною редакцією Порядку №76.

Ліміти бронювання

Для більшості категорій підприємств можна забронювати до 50% військовозобов’язаних працівників. Підприємства, що працюють на територіях можливих або активних бойових дій, за умов пункту 8-1 Порядку можуть бронювати до 100%.

Важливо: перевищення ліміту — підстава для втрати статусу критичного. Якщо виявили перевищення, протягом 10 робочих днів потрібно подати через «Дію» заяву про анулювання надлишкових броней.

Що не заважає бронюванню

Вік, військове звання і військово-облікова спеціальність — працівників бронюють незалежно від них.
Наявність у працівника іншої підстави для відстрочки не забороняє бронювання, але враховується в ліміті лише один раз.

Натомість ФОП за цивільно-правовим договором забронювати не можна: для бронювання потрібні саме трудові відносини.

Покроковий алгоритм

Перевірте критерії вашої галузі. Їх затверджують профільні міністерства та обласні військові адміністрації. У заяві треба прямо вказати, яким саме критеріям відповідає підприємство.
Отримайте рішення про критичність. Заяву розглядає міністерство або ОВА; розгляд, як правило, триває до 10 робочих днів. Після позитивного рішення підприємство вносять до Єдиного переліку.
Підготуйте працівників. Перевірте, щоб їхні дані у військовому обліку були актуальними, а зарплата відповідала порогу.
Подайте список через «Дію». Послуга доступна лише юридичним особам із Єдиного переліку.
Перевірте результат. Відстрочка відображається в електронному військово-обліковому документі працівника в застосунку «Резерв+».
Контролюйте статус. Стежте за зарплатою, лімітом і строком дії рішення; при звільненні працівника бронь анулюється.

Типові помилки

Зарплата одного-двох працівників нижча за поріг — і перевірка ставить під сумнів увесь статус.
Сумісника забронювали на «неосновному» місці роботи — бронь не діє.
Пропустили строк підтвердження критичності — підприємство «випало» з переліку.
Не відстежили перевищення ліміту після звільнень і скорочень.

Матеріал актуальний станом на жовтень 2026 року. Правила бронювання змінюються часто — перед подачею документів перевірте чинну редакцію Порядку №76 або зверніться до нас.